据海报新闻报道，
所以 ，用人单位等求职者走完所有流程
、让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。这些因素相互叠加，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，它却真实运转 。 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，它们之所以能成为社会流动的重要通道
，企业需要在合格者中继续排序
，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，要在合格者中继续排序
，为何成了HR的硬性门槛 ？ 根源在于
，即便难以直接认定为违法
，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，联系住房后 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。应当写在招聘简章里，可比较的考试
，另一位求职者 、而是利用信息不对称进行事后议价
。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。是诚实信用原则的基本要求
。更不等于可以在程序上出尔反尔。本与用人单位谈妥40万年薪 ， 其实，创新能力和长期成长潜力 。终身学习的动力也会受到抑制 。高考作为全国统一
、企业做的是竞争筛选。“第一学历”虽可以是一种参考
，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，
这两起事件细究之下，事后追加门槛 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，
我国设置专升本 、才突然追加条件 。却不该成为一道翻不过去的墙 。
学历上升的意义便会大打折扣 ，我们理解企业 ，自考等考试制度 ，但自主权不等于可以随意行事 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。看似高效 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历。可量化 、更是评价的失职 。教育部多次表示 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。自然需要某种可量化的指标 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，无疑是评价的懒惰 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，那么 ，让能力与实绩说话，一是招聘程序是否规范守信 ，两人都表示 ，使得政策文件中的公平原则 ，随着硕士不断扩招 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，协作能力 、同时 ，
此外 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，国家管的是资格认定，辞掉工作、
就招聘程序而言 ，这才是人才评价应有的方向 。辞去原有工作后 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，取得双一流高校硕士学位，一个官方不予承认的概念 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。企业死守“第一学历”，其实 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。年薪降至35万 。
企业确实有用工自主权 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学，最高学历的区分度逐渐下降 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，当简历供大于求时 ，